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淮南市各區縣人才、科技副總、領軍、人才引進申報補助資助專題

文字:[大][中][小] 2025/7/4    瀏覽次數:23    

淮南市各區縣人才、科技副總、領軍、人才引進申報補助資助專題整理,詳情如下,田家庵區、大通區、謝家集區、八公山區、潘集區、鳳臺縣、壽縣需要咨詢申報的可以免費咨詢漁漁為您解答輔導!

 

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69.支持企業引進優秀職業經理人【政策內容】

對從世界 500 強、中國 500 強和中國民營 500 強 企業全職新引進職業經理人到我市企業任職職業經理 的,分別按引進 1 人 20 萬元、10 萬元、8 萬元的標準, 給予企業一次性補助。

【政策依據】

淮南市 4.0 版人才政策

【責任單位】

市委人才工作局

70.鼓勵民營企業聘用高校教師和科研人員擔任 “科技副總”【政策內容】

對年度績效評估為優秀、良好等次的“科技副總”, 分別給予每人 2 萬元、1 萬元補助經費。

【政策依據】

淮南市 4.0 版人才政策

【責任單位】

市科技局

71.支持領軍人才【政策內容】

新入選國家重點人才培養計劃的領軍人才,給予 每人 50 萬元配套獎勵。每年重點支持具有行業號召 力、市場引領力的產業領軍人才和雙創團隊不少于 20 (人),給予最高 20 萬元獎補,分三年發放。

【政策依據】

淮南市 4.0 版人才政策

【責任單位】

市委人才工作局

76.職稱提升資助【政策內容】

企業新全職引進人才,在淮工作期間首次獲得中 級以上職稱的,一次性給予 1 萬元生活補貼。

淮南市進一步加強制造業人才保障的若干措施 【責任單位】

市人社局

77.人才引進獎勵【政策內容】

企業新引進的博士研究生、碩士研究生、大學本 科生,與企業簽訂 3 年以上勞動合同,穩定工作半年 以上,分別給予企業 5 萬元、2 萬元、0.5 萬元一次 性獎勵。

【政策依據】

淮南市進一步加強制造業人才保障的若干措施 【責任單位】

市委人才工作局

78.人才集聚獎補【政策內容】

每年從集聚博士、副高職稱和高級技師等高層次 人才超過 5 名的企業中,遴選 10 家左右,每家給予 20 萬元獎補。

【政策依據】

淮南市進一步加強制造業人才保障的若干措施 【責任單位】

市委人才工作局

79.人才項目獎補【政策內容】

每年支持重點企業創新團隊和創業人才合計不少 10 個,給予每個項目最高 20 萬元獎補。

【政策依據】

淮南市進一步加強制造業人才保障的若干措施 【責任單位】

市委人才工作局

80.技能提升獎補【政策內容】

打造校企聯合人才培養新模式,為產業龍頭企業 開設技能人才“定制班”。對經市人社部門備案且畢業 生留淮率達到 80%及以上的“定制班”,按照 1000 元 /人標準給予企業人才培養獎補。

【政策依據】

淮南市進一步加強制造業人才保障的若干措施 【責任單位】

市人社局

81.博士后項目資助【政策內容】

鼓勵企業設立博士后科研工作站,對新增國家級、 省級博士后工作站分別給予 50 萬元、30 萬元建站補 貼,新進站博士后最高按照 15 萬元/人/年標準給予 2 年資助, 出站后留在市內企業工作的給予 30 萬元 一次性生活補貼。

【政策依據】

淮南市進一步加強制造業人才保障的若干措施 【責任單位】

市人社局

82.人才貢獻獎【政策內容】

“突出貢獻”人才 ,給予每人 10 萬元獎勵;“優 秀人才”,給予每人 1 萬元獎勵。

【政策依據】

淮南市進一步加強制造業人才保障的若干措施 【責任單位】

83.崗位技能培訓補貼【政策內容】

1.企業(含民辦非企業法人單位、個體工商戶, 須在我市登記注冊,下同)組織開展新錄用人員崗前 技能培訓,根據培訓合格人數和 800 元/人的標準,給 予企業培訓補貼。支持企業開展高技能人才培養,對 企業開展高級工崗位技能提升培訓,根據培訓后取得 高級工職業資格證書或職業技能等級證書的人數和 2000 元/人的標準,給予企業培訓補貼。

2.申報崗前技能培訓補貼時,企業須與職工簽訂 1 年及以上勞動合同并依法參加企業職工基本養老保 險,且在勞動合同簽訂之日起 12個月內。申報崗位技 能提升培訓補貼時,企業須與職工簽訂 1 年及以上勞 動合同,且依法連續繳納企業職工基本養老保險費 1 年以上。 同一企業、同一名職工只享受 1 次崗前技能

培訓補貼和 1 次崗位技能提升培訓補貼。

【政策依據】

關于印發支持技工強市建設若干政策實施細則的 通知

【責任單位】

市人社局

 

以上就是小編將為大家具體講解的內容,希望會對大家有個幫助!有任何項目問題都可以找小編指導。

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